Як швидко знайти кваліфікованого IT-спеціаліста?

Зараз існує багато способів здобути освіту IT-спеціаліста. Фахівців багато, адже саме зайнятість у сфері інформаційних технологій відкриває чимало можливостей. Але серед великої кількості айтішників дуже важко знайти кандидата, що потрібен саме вам.

Розв’язати проблему з кадрами допоможе ITExpert — recruiting agency Ukraine, де працюють кваліфіковані HR із відповідними навичками взаємодії з IT-спеціалістами. Тож закрити потрібну вакансію можна швидко.

Переваги співпраці з IT-агенціями

Співпраця з рекрутинговими агенціями має чимало переваг для компаній, а саме:

• відсутність необхідності найму кваліфікованих HR-спеціалістів, що знаються на специфіці роботи IT-сфери;
• доступ до широкої бази фахівців, серед яких за лічені дні можуть бути підібрані відповідні кваліфіковані кандидати;
• швидкість закриття вакансії;
• можливість отримання додаткової консультації щодо закриття штату спеціалістів.

Таким чином ви значно економите час і гроші, до того ж отримуєте гарантію результату. Головне — знайти перевірену агенцію — таку, як, наприклад, ITExpert. Компанія працює на ринку України вже багато років. Її спеціалісти мають достатні навички щодо пошуку персоналу в IT-сфері.

На що звертати увагу, вибираючи IT-спеціаліста?

Якщо все ж таки вирішили формувати штат співробітників самотужки, звертайте увагу на:

• досвід — залежить від вакансії, адже, можливо, ви лише створюєте команду для стартапу, й тоді амбітність і бажання працювати на результат може перевищувати потреба в багаторічному досвіді;
• вміння бути в команді — це необхідна навичка, якщо потрібна людина, що буде працювати над спільним проєктом;
• портфоліо — непогано було б переглянути попередні роботи та досягнення, щоб розуміти, наскільки ця людина відповідає вашим вимогам;
• hard skills — наявність усіх необхідних навичок для виконання технічних задач;
• soft skills — комунікативні навички.

Тільки кандидат, що відповідає всім зазначеним вище вимогам, зможе зайняти гідне місце у вашому колективі. І пам’ятайте, що краще один раз витратити час на пошук гарного співробітника, ніж потім зазнавати витрат від його поганої роботи.

Вам теж потрібна реклама на Інформаторі? Звертайтесь: kl.informator@gmail.com