Інформатор Коломия

ЖИТТЯ

Чи має право роботодавець вручати повістки працівникам?

Чи має право роботодавець вручати повістки працівникам?

В Україні військовозобов’язані чоловіки можуть отримати повістку не тільки від представників військкоматів, а й від представників СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки, органів місцевого самоврядування та навіть від роботодавця.

На підставі чого роботодавець може вручати повістки й що саме загалом зобов’язаний робити під час мобілізації – розповість Інформатор з матеріалу “Дебет-Кредит”.

Чи може роботодавець вручати повістки

Керівники підприємств мають право не лише видавати повістки працівникам, а й мають проконтролювати за своєчасним прибуттям військовозобов’язаного до місця, визначеного повісткою. Однак порядок такого контролю ніде не визначений, говорить юристка.

“Якщо роботодавець отримує розпорядження від територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо оповіщення військовозобов’язаного про виклик, він зобов’язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб. А також вручити повістку про явку за викликом до ТЦК та СП”, – зауважує юристка практики військового права Тетяна Козян.

Якщо роботодавець порушує зобов’язання, то понесе адміністративну відповідальність відповідно до статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яким передбачено штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5100 – 8500 гривень).

“Рішення про накладання штрафу за порушення ухвалює керівник територіального центру комплектування та соціальної підтримки”, – додає вона.

Що ще зобов’язані робити роботодавці

Крім права вручати повістки, роботодавці також:

-перевіряють військово-облікові документи під час прийняття на роботу, а також під підпис інформують про правила ведення військового обліку.

“Роботодавець не має права брати на роботу тих, хто не стоїть на обліку у військкоматі, за винятком виключених з обліку”, – зауважує співрозмовниця.

-беруть військовозобов’язаних на персональний військовий облік протягом п’яти днів після працевлаштування;
-протягом 7 днів повідомляють територіальний центр комплектування про прийняття на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, а також подають на вимогу відомості про нього, надсилають оновлені облікові дані;
-періодично звіряють облікові дані, зокрема під підпис збирають військово-облікові документи та передають їх до військкомату;
-щороку до 1 грудня подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, до військкомату;
-повідомляють працівників про виклики до військкомату, а також забезпечують своєчасне прибуття в ТЦК і СП;
-інформують військкомат про порушників військового обліку.

Будьмо на зв’язку! Читайте нас у Facebook , Telegram та Instagram. Надсилайте свої новини на пошту  kl.informator@gmail.com 

Якщо маєте цікаві новини чи хочете замовити рекламу – телефонуйте 096 545 8237.

Нагору