Що треба знати підліткам та їхнім батькам про офіційне працевлаштування влітку?
Для багатьох підлітків літо — це час, коли є можливість заробити перші власні кошти. Але як знайти підробіток, який принесе прибуток і водночас буде безпечним?
Розповідає Інформатор Коломия, посилаючись на Інформатор Калуш.
З якого віку можна ставати до роботи?
Закон дозволяє працювати офіційно з 16 років. Проте є й винятки для молодших:
-
З 15 років — за письмової згоди одного з батьків.
-
З 14 років — можна виконувати лише легку роботу, яка не шкодить здоров’ю, виключно у вільний від навчання час і також за згоди батьків.
Перш ніж приступити до справи, кожен підліток віком до 18 років обов’язково має пройти медогляд.
Де шукати роботу підлітку?
Орієнтуйтеся на вакансії, які не передбачають надмірних навантажень. Найпопулярніші варіанти сьогодні:
-
роздача листівок чи флаєрів;
-
доставка легких посилок, документів або квітів;
-
допомога на дитячих майданчиках чи в літніх таборах;
-
догляд за клумбами та рослинами (без важкої техніки);
-
копірайтинг, наповнення сайтів або робота в кол-центрах;
Скільки можна працювати?
Закон суворо обмежує робочий час для молоді, аби ви встигали і відпочити, і погуляти:
-
Під час канікул: 16–17 років — до 36 годин на тиждень; 14–15 років — до 24 годин.
-
Під час навчання: час скорочується вдвічі, щоб робота не стала на заваді школі чи університету.
Чи платять "по-дорослому"?
Якщо робота виконується влітку (повний день), підліток має отримувати зарплату, аналогічну, як у повнолітніх, навіть при меншій кількості відпрацьованих годин. Якщо ж ви працюєте під час навчального року, оплата нараховується пропорційно — за відпрацьований час або зроблений обсяг роботи.
На яку роботу підлітків не візьмуть?
Працівники, які не досягли повноліття, мають законодавчі обмеження щодо умов праці. Підліткам заборонено:
-
Жодних нічних змін, роботи у вихідні або понаднормово.
-
Жодної роботи, пов'язаної з важким фізичним навантаженням чи небезпечними умовами.
-
Заборонено продавати чи виробляти алкоголь та тютюнові вироби.
Обов’язково ознайомтеся з трудовим договором, переконайтеся, що знаєте свої права. Якщо відчуваєте, що роботодавець намагається обійти закон — краще відмовитися від такої пропозиції.
Читайте нас у Facebook
